Diversità e inclusione sono due elementi chiave del nostro impegno nella promozione di una cultura solidale, inclusiva ed etica in cui tutte le voci sono ascoltate e ognuno ha la possibilità di fare la differenza. Siamo impegnati nella diversità e nell’inclusione perché è la cosa giusta da fare, per i nostri dipendenti e per la nostra attività, e perché sappiamo che porta a risultati più solidi. La promozione della diversità e dell’inclusione è una parte importante del percorso per diventare un’azienda sostenibile.
Crediamo che la diversità comprenda non solo genere, razza, appartenenza etnica o orientamento sessuale. In un luogo di lavoro inclusivo le idee, le qualità e le esperienze diverse sono valorizzate. Siamo un’azienda globale, con dipendenti che vivono e lavorano in oltre 50 paesi e parlano più di 30 lingue. Con una diversità geografica simile non può mancare una preziosa diversità di punti di vista, esperienze e idee.
Per molti anni abbiamo lavorato per aumentare il numero di donne in posizioni dirigenziali all’interno della nostra azienda. Più recentemente abbiamo ampliato i nostri sforzi per raggiungere un concetto di diversità che va oltre al genere e per far si che l’inclusione diventi un valore radicato. Stiamo offrendo il nostro aiuto ai nostri team in tutto il mondo affinché possano riconoscere e abbracciare le differenze presenti tra i nostri dipendenti e farle diventare una risorsa competitiva. Siate diversi. Una recente campagna per i dipendenti "Siate voi stessi", ha celebrato ciò che ci rende unici e ha incoraggiato ogni dipendente Avery Dennison a portare ogni giorno sul luogo di lavoro il proprio punto di vista e le proprie passioni.
Fare clic qui per saperne di più sui nostri dipendenti e conoscere meglio nostri team globali.
