La diversité et le multiculturalisme représentent une partie importante de notre engagement visant à encourager un environnement de travail équitable, multiculturel et éthique où chacun peut se faire entendre et a la possibilité de laisser son empreinte. Nous nous engageons en faveur de la diversité et du multiculturalisme car c’est la meilleure chose à faire pour nos employés et notre entreprise, mais également parce que nous savons que cela engendre de meilleurs résultats. Promouvoir la diversité et le multiculturalisme est une étape importante pour devenir une entreprise durable.
D’après nous, la diversité s’étend au-delà du sexe, de la race, de l’ethnicité ou de l’orientation sexuelle. Un lieu de travail multiculturel attache de l’importance aux perspectives, aux qualités et aux expériences qui sont différentes des nôtres. Nous sommes une entreprise d’envergure mondiale, qui compte des employés qui vivent et travaillent dans plus de 50 pays et qui parlent plus de 30 langues. Cette diversité géographique s’accompagne d’une riche diversité de points de vue, d’expériences et d’idées.
Depuis plusieurs années, nous œuvrons pour placer davantage de femmes à des postes de direction dans notre entreprise. Plus récemment, nous avons décuplé nos efforts pour dépasser la diversité des sexes et enraciner l’intégration en tant que valeur. Nous aidons les équipes à travers le monde à explorer les manières pour reconnaître et accueillir les différences entre employés et en faire un avantage compétitif. Soyez différent. Soyez vous-même, une campagne récemment lancée auprès des employés, célébrait ce qui nous rend uniques, et encourageait chaque employé Avery Dennison à venir au travail chaque jour avec ses propres perspectives et ses propres passions.
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