La diversidad y la inclusión son una parte importante de nuestro compromiso de promover una cultura ética, inclusiva y justa en la cual todas las voces sean escuchadas y todos tengan oportunidad de dejar su huella. Asumimos un compromiso con la diversidad y la inclusión porque es lo correcto para nuestros empleados y para nuestra empresa y porque sabemos que impulsa resultados más sólidos. La promoción de la diversidad y la inclusión es una parte importante de convertirse en una empresa sostenible.
Creemos que la diversidad abarca más que el género, la raza, la etnia o la orientación sexual. Un lugar de trabajo inclusivo valora las perspectivas, las calidades y las experiencias que son diferentes a las nuestras. Somos una empresa mundial, con empleados que viven y trabajan en más de 50 países y hablan más de 30 idiomas. Con esa diversidad geográfica viene una rica diversidad de puntos de vistas, experiencias e ideas.
Por varios años, hemos trabajado para aumentar la cantidad de mujeres en puestos directivos en nuestra empresa. Más recientemente, hemos reforzado nuestros esfuerzos para ir más allá de la diversidad de género e inculcar la inclusión como un valor. Ayudamos a los equipos en todas partes del mundo a explorar las maneras en que pueden reconocer y aceptar las diferencias entre nuestros empleados y aprovecharlas como un recurso competitivo. Sé diferente. “Sé tú mismo”, una campaña reciente para empleados, celebró lo que nos hace únicos, y animó a todos los empleados de Avery Dennison a llevar sus distintas percepciones y pasiones al trabajo cada día.
Haga clic aquí para ver nuestros Focos de atención de los empleados y obtener más información acerca de nuestros equipos mundiales.
