Vielfalt und Integration spielt eine wesentliche Rolle in unserem Bestreben nach einer gerechten, integrativen und ethischen Kultur, in der alle Stimmen gehört werden und in der jeder Einzelne die Möglichkeit erhält, seinen Beitrag zu leisten. Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein, weil es das Richtige ist - für unsere Mitarbeiter und für unser Geschäft und weil wir wissen, dass es zu besseren Ergebnissen führt. Die Förderung von Vielfalt und Integration ist ein wichtiger Teil eines nachhaltigen Unternehmens.
Wir glauben, dass Vielfalt mehr umfasst als Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder sexuelle Orientierung. Ein integrativer Arbeitsplatz schätzt die Perspektiven, Qualitäten und Erfahrungen, die sich von unseren unterscheiden. Wir sind ein globales Unternehmen, mit Mitarbeitern, die in mehr als 50 Ländern leben und arbeiten und mehr als 30 Sprachen sprechen. Mit dieser geografischen Vielfalt ergibt sich eine reiche Vielfalt an Standpunkten, Erfahrungen und Ideen.
Seit einigen Jahren arbeiten wir daran, die Zahl der Frauen in Führungspositionen in unserem Unternehmen zu erhöhen. In jüngster Zeit haben wir unsere Bemühungen ausgeweitet, über die geschlechtsspezifische Vielfalt hinauszugehen und die Integration als Wert zu verankern. Wir helfen Teams weltweit dabei, herauszufinden, wie sie die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeitern erkennen und annehmen und sie als Wettbewerbsvorteil nutzen können. Seien Sie anders. Seien Sie Sie selbst, eine kürzlich durchgeführte Kampagne für Mitarbeiter, feierte, was uns einzigartig macht, und ermutigte jeden Mitarbeiter von Avery Dennison, seine unterschiedlichen Perspektiven und Leidenschaften in die tägliche Arbeit einzubringen.
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