Nossas equipes | Avery Dennison | LPM


Suman Majumder
Diretor de Inovação e Centro de Conhecimento

Por favor, descreva seu trabalho:

Construir uma equipe técnica forte para trabalhar em Projetos Estratégicos de Negócios e Diferenciação e Inovação Disruptiva.

Por que o LPM da Avery Dennison?

Adesivos são a parte intrínseca da vida humana e adesivos sensíveis à pressão e a construção do rótulo são a conexão final da Química Orgânica/de Polímeros; Ciência dos Materiais e Física. Um rótulo é indispensável para comunicar qualquer informação. Um rótulo se conecta às emoções do consumidor. É uma conexão final da ciência e da necessidade humana. Isso me motivou a me juntar à Avery Dennison.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Eu sou um químico orgânico e de polímeros por formação. Após meu doutorado e pós-doutorado em química orgânica e de polímeros, fui associado a empresas de tecnologia como Dow Chemicals na divisão de polímeros, Unilever em produtos de consumo e L'oreal em produtos de beleza, reunindo diversas experiências de P&D. De alguma forma, a Avery Dennison estava associada em todos os lugares como cliente ou fornecedor. Eu sempre me perguntei sobre o que impulsiona a ciência por trás de Adesivos Sensíveis à Pressão. Agora, que eu faço parte disso, acho que todos os dias algo excitante acontece aqui em torno de inovações centradas no cliente.É importante, como líder de pesquisa e desenvolvimento regional, alinhar-se com a estratégia geral de negócios regionais e com a estratégia global de P&D e trazer a melhor sinergia como parte da organização global de P&D.

O que inspira você?

impulsionar a inovação e, mais precisamente, trabalhar sobre a inovação por meio de uma equipe de P&D muito produtiva e dedicada.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

Forte conexão, compreensão dos clientes e do ecossistema de negócios e compromisso de atendê-los da melhor forma.

Como você exibe os valores centrais do LPM?

Por sermos muito centrados no cliente, valorizamos os clientes e garantimos que novos produtos e inovações agreguem imenso valor a seus negócios e suas vidas. Quaisquer que sejam os problemas enfrentados por nossos clientes, resolvemos isso para eles com a mais alta prioridade.   

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

O trabalho é adoração e a honestidade é a melhor política. Ser centrado no cliente e ser estratégico nos negócios da maneira mais ética.

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

Através de uma visão das possibilidades futuras de inovação em torno de rótulos e além, motivado pelo design para custo e design para valor. Podemos fazer o "impossível"!

O que desperta seu interesse em um projeto?

Como isso vai mudar o negócio e qual o valor que ele trará para o uso final.

Como a Avery Dennison transformou o setor?

Como líder de mercado, a Avery Dennison tem sido realmente o líder técnico e pioneiro neste ramo e transformou o setor por meio do seu envolvimento contínuo com os clientes e do implacável compartilhamento de conhecimento com todos os envolvidos no ambiente de negócios.  

O que você vê como o maior desafio enfrentado pela fabricação de rótulos hoje em dia?

Novas tecnologias disruptivas que evoluem, como impressão direta no substrato, o que pode conquistar uma grande fatia do negócio de rótulos.

O que você enxerga para o futuro da rotulagem?

Abordagem verde sustentável, reduzindo a pegada de carbono, trabalhando em tecnologias potencialmente disruptivas, como liner-less, pode ser o futuro da rotulagem.



Severine Marquet
Gerente de Fábrica de Luxemburgo

Por favor, descreva seu trabalho:

Sou gerente de fábrica da Fábrica LPM de Luxemburgo.

Por que o LPM da Avery Dennison?

O LPM Avery Dennison tem um dinamismo especial, todos os dias é um dia de desafios, cheio de paixão e energia.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Eu trabalho na Avery Dennison há 10 anos, crescendo dentro da organização de operações, desde o cargo de líder de equipe até de gerente de fábrica da instalação principal da Avery Dennison em Luxemburgo. Eu tive essa grande experiência de passar de um local para outro, não apenas na Europa... Também tive o privilégio de ter a responsabilidade do Diretor de Operações da LPM na América do Sul por dois anos e meio.

O que inspira você?

Todos os dias eu me inspiro na paixão que nossos colaboradores têm para melhorar nossa contribuição para a empresa. Eles têm um forte desejo de melhorarem, eles realmente lutam pela excelência.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

Nosso setor tem a especificidade para tocar todos os tipos de setor e está avançando muito rápido.

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Eu busco liderar pelo exemplo em termos de valores e ética e trabalho para capacitar nossa equipe em nossa jornada de sustentabilidade.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Sempre seja capaz de criar uma equipe forte e usar cada um dos cérebros dos membros da sua equipe!

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

Tomando decisões e agindo corajosamente.

O que desperta seu interesse em um projeto?

Ver o progresso, não apenas os técnicos, ao ver o desenvolvimento do nosso pessoal, é um verdadeiro prazer! É isso que leva o nosso negócio a um nível superior!

Como a Avery Dennison transformou o setor?

A Avery Dennison sempre foi inovadora em todo o processo relacionado a adesivos e adesão.

O que você enxerga como algumas das maiores inovações nas operações de manufatura?

Executar rápido/fino/claro e grande.

Como você nos vê fabricando rótulos de forma sustentável e humana?

A Avery Dennison está sinceramente envolvida com a sustentabilidade, com objetivos ambiciosos para 2025 e um forte desejo de trazer todos os colabordores mais para perto. Nós, como colaboradores da Avery Dennison, estamos sempre prontos para apoiar as comunidades e faremos todos os esforços possíveis, mesmo em curto prazo, para apoiar os outros. Isso é mais do que ações, é uma cultura forte que é promovida e altamente apoiada por todos os níveis da organização para o mais alto nível para o resto da organização.

Para você, o que há de animador sobre o futuro das operações de manufatura?

A Avery Dennison tem uma política de investimentos e aquisições que nos oferecerá muitas oportunidades para o curto, médio e longo prazo.

Para onde a manufatura de rótulos está caminhando?

Estamos em todos os lugares, seguindo todo tipo de setor. Precisamos ter a capacidade de dar um passo à frente para capturar cada oportunidade única que possa estar presente para nós e para o nosso tipo de negócio.

 



Yogesh Nemade
Coordenador Administrativo e de TI

Por favor, descreva seu trabalho:

Coordenador Administrativo e de TI.  

Por que o LPM da Avery Dennison? 

Aprecio as novas oportunidades de aprendizado e meus valores e habilidades se alinham aos objetivos de longo prazo da organização.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Como engenheiro de TI, eu era responsável pela aquisição de suprimentos de TI em minha empresa anterior, também como parte do meu trabalho, sendo responsável pelo suporte a todos os aplicativos do MIS. Enquanto trabalhava nesse aplicativo, me familiarizei com o processo de contabilidade. Agora, meu cargo no Office Administration me dá muita responsabilidade pela contabilidade de nossas despesas de escritório e laboratório, para coisas como produtos químicos, peças de vidro e instrumentos. É também um papel com um escopo muito maior que o meu último.

O que inspira você?

Nossos líderes do Centro de Conhecimento e Inovação da Avery Dennison demonstram muita disposição e trabalho duro, o que corresponde à dedicação dos colaboradores para fazer um bom trabalho, e isso me sempre inspira quando estou trabalhando.  

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

Eu tenho a chance de trabalhar com cientistas aqui, e é por isso que eu conheci a tecnologia e a ciência por trás de vários tipos de rótulos. Aprender a tecnologia por trás dos rótulos usados ​​no dia a dia é realmente emocionante para mim.   

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Sendo um administrador de escritório, o valor do serviço é realmente central para mim. Eu sempre tento fornecer suporte administrativo no tempo em que nossa equipe exige isso. Concentro meus esforços honestos em evitar atrasos no projeto por causa de qualquer coisa relacionada à administração.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Você deve ter mais cuidado com coisas pequenas e básicas quando tiver sucesso e apreciação. Na minha função, isso significa monitorar o equipamento de perto e garantir que tudo esteja funcionando corretamente. Se as coisas não estão funcionando corretamente, isso pode ter um impacto nos resultados de todo o projeto.

 



Carolina Moreton 
Analista de marketing

Por favor, descreva seu trabalho:

Analista de marketing
Gerenciamento de produtos — plano de marketing e controle de produtos em todas as etapas do ciclo de vida do produto. Responsável por analisar e operacionalizar a introdução de produtos no mercado. Atividades de promoção de produtos, visando a boa imagem da empresa.

O que inspira você?

Trabalhar em um ótimo ambiente com novos desafios todos os dias me inspira.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

O grupo LGM tem produtos para vários segmentos de mercado, e isso nos permite ter um melhor conhecimento sobre esses segmentos de mercado, o que nos permite ganhar experiência para oferecer um excelente serviço.

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Estamos todos comprometidos com os direitos humanos e práticas trabalhistas justas nas atividades empresariais. Trabalhamos arduamente para assegurar que as pessoas que fazem nossos produtos sejam tratadas correta e respeitosamente.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Ajude os outros, mesmo que não haja benefício direto para você. É necessária pouca energia para responder a perguntas, fornecer referências, abrir portas, mesmo que isso não ofereça nada imediato em troca. Seus esforços serão recompensados ​​no futuro de maneiras totalmente inesperadas.

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

  1. Oportunidades para o autodesenvolvimento.

  2. Promover a colaboração dentro da equipe.

  3. Estabelecer metas claras.

Como a Avery Dennison transformou o setor?

Nossa experiência em trabalhar com convertedores, fornecedores e organizações de todos os setores nos permite atender a requisitos operacionais específicos com serviços ilustres, treinamentos e suportes aprofundados. 

Para você, o que há de animador sobre o futuro das operações de manufatura?

Criação de rótulos e embalagens de forma mais sustentável.



Alex Kidd
Gerente do Concept Lab

Por favor, descreva seu trabalho:

Eu sou o Gerente de Design Criativo. Eu lidero o Concept Lab fornecendo orientação criativa ao fazer conexões de diferentes fontes para impulsionar o processo de inovação. Minha equipe e eu conectamos marcas a seus públicos e o fazemos através do processo de criação de ideias. Eu conto histórias através do design que, em troca, ajuda nossos clientes a crescer, inovar e criar um trabalho de classe mundial.  

Por que o LPM da Avery Dennison?

A Avery Dennison oferece um excelente ambiente de trabalho e uma plataforma para os profissionais criativos prosperarem. O principal motivo são as pessoas. A Avery Dennison é composta por especialistas do setor, e eles são alguns dos melhores companheiros de equipe com quem já trabalhei.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Eu tenho uma longa história em branding e embalagem, que me preparou para minha função atual como Gerente de Design Criativo. Eu sempre tenho o usuário final e o consumidor em mente, enquanto penso em sua experiência com nossos produtos. Adoro criar soluções e encontrar maneiras de melhorar as interações com nossos produtos.  

O que inspira você?

Linhas limpas, cores ousadas, modernismo de meados do século, design de embalagem, cultura de rua, fotografia, museus, moda, trabalho dos meus colegas, revistas, livros, design em todas as formas e formatos.

Eu sou inspirado pelos visuais do mundo. Seja imprimindo, seja rolando através de imagens em uma tela, eu estou constantemente inspirado. Tudo, desde as marcas gigantes até os detalhes precisos nas embalagens. Eu adoro construir minha biblioteca visual e observar como diversos setores influenciam uns aos outros.  

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

Este setor é empolgante porque está em constante evolução. Estou vivenciando mudanças positivas em primeira mão, novas tecnologias, design inovador e branding.​​

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Nosso grupo está profundamente enraizado em nossos valores fundamentais. Eu expando os limites de como minha equipe e eu colaboramos internamente e com os líderes do setor. É importante e necessário pensar grande e agir com ousadia em todos os projetos.  

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Mudar. Não tenha medo de mudar ou reinventar a roda. É fácil ficar preso ao seu próprio jeito. Sempre pense em como as coisas podem ser feitas de forma diferente e para melhor.

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

É fundamental expor minha equipe à "próxima grande novidade" no design e na nosso setor. Uma ótima maneira de inspirar a minha equipe é hospedando "Creative Shares".É um momento em que nos reunimos para discutir o design que inspira cada um de nós, e não se baseia apenas no design de rótulos. Pode ser qualquer forma de design. Discutimos porque somos inspirados por um design específico e depois relacionamos isso ao que fazemos ou podemos fazer na Avery Dennison. Minha equipe é diversificada, o que nos permite alimentar uns aos outros com inspiração.

O que desperta seu interesse em um projeto?

O potencial para contar uma história desperta meu interesse. Todo projeto tem uma história para contar, seja complexo ou não. O objetivo da narração de histórias é conectar-se a um público. Eu acho maneiras de ultrapassar os limites, a fim de fazer essas conexões.

Como a Avery Dennison transformou o setor?

A Avery Dennison foi pioneira neste setor. Na minha opinião, nenhuma outra empresa lidera na criação de produtos únicos e premium que permitem que as marcas ganhem vida e se conectem com seus consumidores. Temos um pulso constante sobre como desenvolver rótulos e materiais de embalagem que impulsionam as marcas.​​



Ed Hribar
Vice Presidente, SMAS

Por favor, descreva seu trabalho:

Eu supervisiono o processo de saúde, meio ambiente e segurança (SMAS) para todas as instalações da Avery Dennison em todo o mundo. Trata-se de manter nossos colaboradores seguros para que eles possam contribuir com o nosso sucesso contínuo enquanto empresa. Ao mesmo tempo, garantimos que tenhamos controles em nossos locais de fabricação para proteger o meio ambiente, tanto em nossas operações como na comunidade.

Para que isso aconteça, minha equipe estabelece os requisitos corporativos de SMAS que nos ajudam a atingir esses objetivos globalmente, além de estar em conformidade com as regulamentações SMAS locais/nacionais. Por isso, trata-se de interagir bastante com colaboradores de todos os níveis da organização para identificar as melhores e mais práticas maneiras de agir com segurança e responsabilidade ambiental.

Por que o LPM da Avery Dennison?

Antes da Avery Dennison, trabalhei no setor de metais, que era muito competitivo, com pouco ou nenhum crescimento. Eu estava procurando uma oportunidade em uma empresa que tivesse mais estabilidade e também uma oportunidade de crescer profissionalmente. Isso foi há 25 anos e ainda tenho orgulho de fazer parte dessa organização.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Comecei na antiga Divisão Fasson Films (FFD) em Painesville como gerente de segurança da unidade. Era uma unidade de negócios muito pequena na época, mas tinha um tremendo potencial de crescimento, porque os filmes eram um mercado emergente.

Como o negócio cresceu, meu papel foi expandido para incluir o programa ambiental. O negócio continuou a crescer até o momento em que foi fundido com a Divisão Fasson Roll (FRD), quando assumi a supervisão da organização combinada. Depois, fui levado a assumir um cargo global para apoiar as outras regiões. Cerca de 10 anos atrás, aceitei uma promoção como Diretor de Segurança corporativa, o que levou ao meu cargo atual.

O que inspira você?

Minha família me inspira a fazer o melhor, tanto em casa como no trabalho. Em casa, somos uma família muito unida e fazemos muitas coisas juntos enquanto desfrutamos do que a vida tem a oferecer. Minhas viagens de trabalho me permitiram vivenciar muitas culturas e costumes diferentes, fazer amigos em todo o mundo e continuar melhorando nossos processos de SMAS. Quando vejo os resultados, isso me inspira a fazer ainda mais.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?​

O setor está sempre mudando com novas tecnologias e produtos…e nós somos os líderes mundiais em nossas ofertas de produtos. Junto com essa mudança, vem o desafio de garantir que nossos colaboradores e processos permaneçam seguros. Portanto, não há status quo, estamos sempre procurando ser inovadores.

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Para ter sucesso em minha função, preciso envolver as pessoas em todos os níveis da organização para explorar os vários níveis de especialização/criatividade e depois compartilhar essas ideias para identificar soluções criativas que sejam práticas e eficazes. Eu uso minha paixão por SMAS para "reunir e capacitar pessoas" e "colaborar além das fronteiras", e os resultados vêm sendo realmente incríveis. Nossos colaboradores se preocupam com segurança e meio ambiente.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Não tenha receio de correr riscos. Por natureza, sou uma pessoa bastante conservadora, "que fica em cima do muro", poderia dizer. Para melhorar continuamente nossos processos de SMAS, é preciso experimentar coisas diferentes e, às vezes, você tem que assumir riscos ou então você vai perder uma oportunidade.

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

Eu sempre os desafio a pensar fora da caixa, compartilhando soluções criativas... Mas eu os acompanho para verificar seu processo de pensamento e forneço incentivos para que continuem tentando. Muitas vezes, o feedback pessoal é recompensa suficiente para mantê-los inspirados a seguir em frente. Importar-se faz uma grande diferença.

O que desperta seu interesse em um projeto?

Oportunidade de melhoria, simplificando ou facilitando as coisas, economizando dinheiro!

Como a Avery Dennison transformou o setor?

A Avery Dennison ajudou a transformar o setor mantendo-se na vanguarda da inovação. Seja um novo produto ou uma nova tecnologia, ou um novo design, sempre parecemos estar na vanguarda. E agora, com as recentes aquisições, estamos ampliando o portfólio para apoiar a próxima onda de crescimento.

Como você nos vê fabricando rótulos de forma sustentável e ética?

Eu vejo isso com aquisições... Nem todos os sites que adquirimos têm os mesmos padrões que nós. Tomamos o tempo, esforço e dinheiro necessário para incorporar nosso código de conduta e valores/programas de ética, e você ouve diretamente dos colaboradores como eles estão felizes em fazer parte da Avery Dennison.

Além disso, estamos sempre buscando maneiras de melhorar nossa sustentabilidade interna...em nossos produtos finais, componentes, instalações. A conclusão é que vamos além da norma em fazer nossa parte para gerenciar os recursos naturais que afetam nosso planeta!

Para você, o que há de animador sobre o futuro das operações de manufatura?

Que nossas instalações sejam limpas, bem organizadas, tenham boa iluminação e sejam extremamente SEGURAS para trabalhar! Eu fui a fábricas em outras empresas/setores e há muitas que não se aproximam dos padrões que estabelecemos na Avery Dennison.



Sarah Lu

Gerente Adjunta de Desenvolvimento Organizacional

Por favor, descreva seu trabalho:

Eu sou a gerente adjunta de desenvolvimento organizacional na China. Eu supervisiono o programa de responsabilidade social da Avery Dennison em parceria com a Avery Dennison Foundation. Também gerencio o Programa Early Career, ajudando jovens talentos a construírem um início de carreira bem-sucedido na organização.

Por que o LPM da Avery Dennison?

Eu gosto do ambiente de trabalho aqui. Eu posso equilibrar minha vida profissional e minha vida familiar. Meu supervisor respeita minha opinião e me dá confiança. Eu sou encorajada a experimentar coisas novas.  

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Eu entrei na Avery Dennison em 2007. Foi na época em que a Fundação Avery Dennison começou seu investimento na comunidade da China. Durante os últimos 10 anos, nossas principais realizações incluem o apoio/financiamento de três Hope Schools em áreas rurais e a concessão de Bolsas de Estudo InvEnt a estudantes universitários de alto desempenho por dez anos consecutivos.

O que inspira você?

Minha supervisora ​​Genevieve Heng é uma pessoa muito atenciosa que eu admiro. Ela adotou três cães e três gatos. Ela tem fé em sua equipe. Eu também sou inspirada por pessoas que estão comprometidas em melhorar suas comunidades. Por outro lado, meu trabalho influenciou meu filho adolescente. Ele cresceu com a proposta de ajudar os necessitados.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

Este setor está progredindo em direção à sustentabilidade e minha empresa está liderando isso.

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Meu trabalho exige que eu faça um brainstorming e crie novas ideias quando se trata de ajudar as pessoas necessitadas de forma mais eficiente e tornar as atividades dos colaboradores mais envolventes. Eu sou capaz de fazer alterações no programa ano após ano.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?

Estabeleça uma base sólida em seu primeiro emprego. Não deseje o que está além do seu alcance. Você sempre pode desenvolver habilidades, não importa o trabalho que faça. Esse conselho que recebi também dou aos graduados que conheço para o recrutamento no campus.​​

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

Meus colegas me descrevem como uma pessoa integrada, criativa e otimista. Estou disposta a ajudar minha equipe a crescer em seus cargos. Meus colegas me procuram para novas ideias.​​

O que desperta seu interesse em um projeto?

Ser capaz de ajudar os outros me impulsiona no meu trabalho diário. Por exemplo, estou muito animada com o projeto que vamos fazer no ano que vem. Envolve ajudar meninas a estudarem na província de Sichuan, na China.

Como você nos vê fabricando rótulos de forma sustentável e humana?

Toda vez que introduzo nossa empresa a estudantes universitários, tenho muito orgulho de contar a eles sobre nossos esforços de sustentabilidade. Estamos realmente fazendo a diferença para o mundo. Essa é a nossa grande vantagem para atrair jovens talentos.



Huigen Wu

Diretor Técnico de Engenharia

Por favor, descreva seu trabalho:

Diretor Técnico de Engenharia, Papéis Não Adesivos, LGM

Minhas principais responsabilidades incluem projetos de expansão de fábricas de papéis não adesivos, gerenciamento de capital, manutenção de equipamentos, desenvolvimento de novos processos para novos produtos e garantir que os processos sejam estáveis.

Por que o LPM da Avery Dennison?

Há 23 anos, não havia muitas empresas multinacionais na China, e a Avery Dennison era uma delas. Novos graduados consideravam uma honra ser contratado por empresas internacionais. Eu era um desses jovens.

Eu amo a cultura da empresa, e o valor e a ética também. É por isso que estou com a Avery Dennison há 23 anos.

Fale sobre sua trajetória até esse cargo.

Fui contratado como engenheiro de manutenção e depois promovido a gerente adjunto, depois gerente de manutenção, depois mudei minha carreira para manufatura, assumi o cargo de gerente sênior de produção, depois me tornei gerente de fábrica e diretor de operações; agora trabalho como diretor técnico e de manutenção de NAP.

O que inspira você?

Analisando os meus 23 anos com a Avery Dennison, estive envolvido desde o C1 (nossa primeira linha de revestimento) ao nosso atual C11 (décima primeira linha de revestimento); muitas coisas boas me inspiraram, e meu sentimento instantâneo é que desde o início aprendemos quase tudo do exterior e agora temos mais e mais elementos locais.

Além disso, o ELS e o Seis Sigma me inspiraram que menos investimento pode resultar em maior retorno.

Para você, o que é empolgante sobre este setor?

A Avery Dennison estabeleceu o Converting College, cultivou milhares de talentos locais. O rótulo tem desempenhado mais e mais funções em nossa vida diária, quando você vai a um supermercado, você vê que os rótulos estão em toda parte.​​

Como você demonstra os valores centrais do LPM?

Justiça e trabalho em equipe.

Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?​

Todo funcionário deve ter uma visão holística e entender que o desenvolvimento e o sucesso do indivíduo se baseiam no bom desenvolvimento da empresa. Não olhe apenas para a situação atual; você deve analisar 5 anos depois, dez anos depois.

Como você inspira sua equipe ou seus colegas?

O sucesso do indivíduo é baseado no sucesso da empresa. Como uma empresa global de sucesso, a nossa empresa pode oferecer-lhe muitas oportunidades; você precisa trabalhar duro, trabalhar de forma inteligente e será recompensado.

Como a Avery Dennison transformou o setor?

Estamos desempenhando um papel importante no avanço do segmento de rótulos logísticos na China. Nossa tecnologia e nossa expertise contribuíram muito para o setor.

Para você, o que há de animador sobre o futuro das operações de manufatura?

Na minha opinião, temos as instalações mais avançadas e temos programas abrangentes de início de carreira que enriquecem nosso conjunto de talentos.

Para onde a manufatura de rótulos está se dirigindo?

Mais verde, mais sustentável, grande escala e flexibilidade.