Our Teams | Avery Dennison | LPM


Suman Majumder
Director del Centro de Conocimientos e Innovación

Por favor, describa su trabajo:

Desarrollar un sólido equipo técnico para trabajar en Proyectos Comerciales Estratégicos e Innovación Diferenciadora y Disruptiva.

¿Por qué LPM (Materiales para etiquetas y envasado) de Avery Dennison?

Los adhesivos son la parte intrínseca de la vida humana y los adhesivos sensibles a la presión y la construcción de etiquetas son la máxima conexión de química orgánica/de polímeros, ciencia y física de los materiales. Una etiqueta es un requisito imprescindible para presentar cualquier información. Una etiqueta se conecta con las emociones del consumidor. Se trata de una conexión absoluta de ciencia y necesidad humana. Esto fue lo que me entusiasmó para unirme a Avery Dennison.

Explique su recorrido hasta este cargo.

Soy químico orgánico y de polímeros de formación. Después de mi tesis doctoral y posdoctoral en química orgánica y de polímeros, estuve vinculado con empresas muy impulsadas por la tecnología como Dow Chemicals, en la división de polímero, en Unilever, en productos de consumo, y con L'oreal en productos de belleza, reuní una experiencia diversa en investigación y desarrollo. De alguna manera, había una relación con Avery Dennison en todas partes ya sea como cliente o como proveedor. Siempre me pregunté qué es lo que impulsa la ciencia detrás de los adhesivos sensibles a la presión. Ahora, que soy en gran medida parte de ello, encuentro cada día algo interesante aquí en torno a innovaciones centradas en el cliente.Es importante como líder de Investigación y Desarrollo regional alinearse con la estrategia comercial regional general y la estrategia de investigación y desarrollo global y generar la mejor sinergia como parte de la organización de investigación y desarrollo global.

¿Qué le inspira?

Impulsar la innovación y, sobre todo, la innovación de cambio orbital por medio de un equipo de investigación y desarrollo productivo y apasionado.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

La fuerte conexión y la comprensión de los clientes y el ecosistema comercial y un compromiso de atenderlos de la mejor manera.

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Al centrarnos en el cliente principalmente, valoramos a los clientes y nos aseguramos de que los nuevos productos y las innovaciones aporten un inmenso valor a su empresa y a su vida. Sean cuales sean los problemas a los que se enfrentan nuestros clientes, los resolvemos dándole la máxima prioridad.   

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

El trabajo es un culto y la honestidad es la mejor política. Centrarse en el cliente y ser estrategas comerciales de la forma más ética.

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

Por medio de una visión de futuras posibilidades en innovación en torno a las etiquetas y más allá, impulsados por el diseño por coste y el diseño por valor. ¡Podemos hacer lo “imposible”!

¿Qué despierta su interés en un proyecto?

La manera en que cambiará el negocio y el valor que le aportará al usuario final.

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

Como líder del mercado, Avery Dennison realmente ha sido el líder técnico y el pionero en este negocio y ha transformado la industria por medio de su continuo compromiso con los clientes y su incesante intercambio de conocimientos con todas las personas relacionadas con el ambiente comercial.  

¿Cuál cree que es el mayor desafío que enfrenta la fabricación de etiquetas hoy en día?

Las nuevas tecnologías disruptivas que evolucionan, como la impresión directa en el sustrato, que puede llevarse una parte significativa del negocio de las etiquetas.

¿Qué ve como el futuro de etiquetado?

El enfoque ecológico sostenible por medio de la reducción de las emisiones de carbono al trabajar con tecnologías potencialmente disruptivas, como la tecnología para etiquetas sin soporte de base, podría ser el futuro del etiquetado.



Severine Marquet
Directora de Planta en Luxemburgo

Por favor, describa su trabajo:

Soy directora de planta de LPM en Luxemburgo.

¿Por qué LPM de Avery Dennison?

LMP de Avery Dennison tiene un dinamismo especial; cada día es un día de desafíos, lleno de pasión y energía.

Explique su recorrido hasta este cargo.

He trabajado en Avery Dennison 10 años hasta hoy, avanzando dentro de la organización de operaciones desde el cargo de líder de equipo hasta directora de planta de la sede insignia de Avery Dennison en Luxemburgo. He vivido esta increíble experiencia de mudarme de un lugar a otro, no solo en Europa... También he tenido el privilegio de asumir la responsabilidad como directora de Operaciones de LPM en Sudamérica durante dos años y medio.

¿Qué la inspira?

Todos los días, me siento inspirada por la pasión que sienten nuestros empleados por mejorar nuestra contribución al negocio. Tienen un fuerte deseo de mejorar y realmente se esfuerzan por lograr la excelencia.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

Nuestra industria tiene esta especificidad de tocar todo tipo de industrias y está avanzando muy rápido.

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Me ocupo de predicar con el ejemplo en cuanto a valores y ética y trabajo para capacitar a nuestro equipo en nuestro recorrido hacia la sostenibilidad.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

¡Siempre sé capaz de crear un equipo sólido y usa todos y cada uno de los cerebros de los miembros del equipo!

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

Tomando decisiones y actuando con audacia.

¿Qué despierta su interés en un proyecto?

Ver avances, no solo los técnicos. ¡Ver el desarrollo de nuestro personal es un verdadero placer! ¡Eso es lo que hace que nuestra empresa esté en un nivel superior!

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

Avery Dennison siempre ha sido innovadora en todos los procesos relacionados con los adhesivos y la adhesión.

¿Qué considera que son algunas de las más grandes innovaciones en las operaciones fabricación?

Operar de manera rápida, delgada, transparente y grande.

¿De qué manera nos ve en cuanto a la fabricación de etiquetas sostenible y humanamente?

Avery Dennison asume un sincero compromiso con la sostenibilidad con objetivos audaces para 2025 y un fuerte deseo de hacer partícipe a cada uno de los empleados. Nosotros, como empleados de Avery Dennison, siempre estamos preparados para respaldar a las comunidades, y nos esforzaremos al máximo, incluso en un breve plazo, por ayudar a los demás. No son solo acciones. Se trata de una fuerte cultura fomentada y fuertemente respaldada por todos los niveles de la organización, desde el nivel más alto hasta el resto de la organización.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto al futuro de las operaciones de fabricación?

Avery Dennison cuenta con una política de inversiones y adquisiciones que nos ofrecerá muchas oportunidades a corto, mediano y largo plazo.

¿Hacia dónde se dirige la fabricación de etiquetas?

Estamos en todas partes, y seguimos todo tipo de industria. Debemos tener la capacidad de estar un paso por delante para aprovechar cada oportunidad que se nos presente ante nosotros y para nuestro tipo de negocio.

 



Yogesh Nemade
Coordinador administrativo y de TI

Por favor, describa su trabajo:

Coordinador administrativo y de TI.  

¿Por qué LPM de Avery Dennison? 

Valoro las nuevas oportunidades de aprendizaje y mis valores y habilidades se alinean con los objetivos a largo plazo de la organización.

Explique su recorrido hasta este cargo.

Como ingeniero de TI, era responsable de la adquisición de suministros de TI en mi empresa anterior. Además, como parte de mi trabajo, era responsable de apoyar todas las aplicaciones MIS. Mientras trabajaba en esa aplicación, me familiaricé con el proceso de contabilidad. Ahora, mi cargo en Administración de las Oficinas me da mucha responsabilidad de seguir la contabilidad de los gastos de nuestras oficinas y laboratorios, por cosas como sustancias químicas, elemento de cristal e instrumentos. También es un cargo con un alcance mucho más grande que el último que tuve.

¿Qué le inspira?

Nuestros líderes en el Centro de Innovación y Conocimiento de Avery Dennison demuestran mucho entusiasmo y un gran esfuerzo, lo que se corresponde con la dedicación del personal para hacer un buen trabajo. Esto siempre me inspira mientras trabajo.  

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

Aquí tengo una oportunidad de trabajar con científicos, y esa es la razón por la que vine: a conocer la tecnología y la ciencia detrás de distintos tipos de etiquetas. Me parece muy interesante conocer la tecnología detrás de las etiquetas que se usan en la vida cotidiana.   

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Al ser administrador de oficinas, el valor del servicio es realmente importante para mí. Siempre trato de ofrecer apoyo administrativo a tiempo cuando nuestro personal lo requiere. Concentro mis sinceros esfuerzos en evitar demoras en los proyectos debido a cualquier cosa relacionada con la administración.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

Debería tener más cuidado con las cosas pequeñas y básicas cuando logras éxito y reconocimiento. En mi cargo, esto significa supervisar el equipamiento de cerca y asegurarme de que todo funcione adecuadamente. Si las cosas no funcionan bien, esto puede tener un impacto en los resultados del proyecto entero.

 



Carolina Moreton 
Analista de Marketing

Por favor, describa su trabajo:

Analista de Marketing
Gestión de productos, plan de marketing y control de productos en todas las etapas del ciclo de vida del producto. Responsable de analizar y poner en práctica la introducción de productos en el mercado. Actividades de promoción de productos, que apuntan a la buena imagen de la empresa.

¿Qué la inspira?

Me inspira el hecho de trabajar en un ambiente magnífico con nuevos desafíos cada día.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

El grupo LGM tiene productos en varios segmentos del mercado y esto nos permite contar con un mejor conocimiento acerca de estos segmentos del mercado, lo que nos da la posibilidad de adquirir experiencia para ofrecer un servicio excelente.

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Todos estamos comprometidos con los derechos humanos y las prácticas laborales justas en las actividades comerciales. Nos esforzamos por asegurar que las personas que realizan nuestros productos reciban un trato justo y con respeto.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

Ayuda a los demás, incluso si no obtienes ningún beneficio directo. No se necesita mucho esfuerzo para responder preguntas, hacer recomendaciones, abrir puertas, incluso si hacerlo no te ofrece nada a cambio de inmediato. Tus esfuerzos se verán recompensados en el futuro de maneras totalmente inesperadas.

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

  1. Oportunidades para el desarrollo personal.

  2. Fomentar la colaboración dentro del equipo.

  3. Establecer objetivos claros.

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

Nuestra experiencia trabajando con convertidores, proveedores y organizaciones de cualquier escala, nos permite satisfacer los requisitos operativos de forma precisa y con un servicio extraordinario, buena asistencia y formación exhaustiva. 

¿Qué le genera entusiasmo con respecto al futuro de las operaciones de fabricación?

Crear etiquetado y envasado de una manera más sostenible.



Alex Kidd
Director del Laboratorio de Conceptos

Por favor, describa su trabajo:

Soy el director de Diseño Creativo. Estoy a cargo del Laboratorio de Conceptos donde llevo a cabo la dirección creativa y establezco conexiones de diferentes fuentes para estimular el proceso de innovación. Mi equipo y yo conectamos marcas con sus públicos y lo hacemos por medio del proceso de ideación. Narro historias por medio del diseño que, a cambio, ayuda a nuestros clientes a crecer, innovar y crear un trabajo de primer nivel.  

¿Por qué LPM de Avery Dennison?

Avery Dennison ofrece un ambiente de trabajo magnífico y una plataforma para que los creativos prosperen. La razón principal son las personas. Avery Dennison está compuesta de expertos en la industria, y son algunos de los mejores compañeros de equipo con los que he trabajado.

Explique su recorrido hasta este cargo.

Tengo un largo historial en el desarrollo de marcas y envasados, y eso me ha preparado para mi puesto actual como director de Diseño Creativo. Siempre tengo en mente al usuario final y al consumidor mientras pienso en su experiencia con nuestros productos. Me encanta crear soluciones y encontrar maneras de mejorar las interacciones con nuestros productos.  

¿Qué le inspira?

Las líneas limpias, los colores vivos, el modernismo de mediados de siglo, el diseño de envases, la cultura de la calle, la fotografía, los museos, la moda, el trabajo con mis compañeros y las revistas, los libros, el diseño en todas sus formas y tamaños.

Me inspiro a través de las imágenes del mundo. Ya sea que se trate de material impreso o por el desplazamiento de imágenes en una pantalla, me inspiro constantemente. Todo, desde las marcas gigantes hasta los detalles precisos en el envasado. Siento una gran pasión por desarrollar mi biblioteca visual y por la manera en que distintas industrias se influencian unas a otras.  

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

Esta industria es emocionante porque está en constante evolución. Experimento en persona el cambio positivo, las nuevas tecnologías, la innovación en el diseño y el desarrollo de las marcas.​​

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Nuestro grupo está muy arraigado a nuestros valores fundamentales. Amplío las fronteras con respecto a la manera en que mi equipo y yo colaboramos internamente y con líderes de la industria. Es importante y necesario ser ambicioso y actuar con audacia en todos los proyectos.  

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

Cambiar. No tengas temor de cambiar ni de reinventar la rueda. Es fácil quedarse estancado en el camino. Piensa siempre cómo se pueden hacer las cosas de manera diferente y para mejorar.

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

Darle a mi equipo una visualización para "estar a la última" en el diseño y nuestra industria es fundamental. Una manera excelente de inspirar a mi equipo es realizando "Intercambios creativos". Se trata de un tiempo en el que nos reunimos a hablar sobre el diseño que inspira a cada uno de nosotros, y que no solo se basa en el diseño de etiquetas. Puede ser cualquier tipo de diseño. Hablamos sobre por qué nos inspira un diseño específico y luego lo relacionamos con lo que hacemos o podemos hacer en Avery Dennison. Mi equipo es diverso, lo que nos permite alimentar la inspiración de unos con otros.

¿Qué despierta su interés en un proyecto?

Lo que despierta mi interés es el potencial de narrar una historia. Cada proyecto tiene una historia que contar, sea compleja o no. El objetivo de narrar una historia es conectarse con un público. Encuentro maneras de ampliar los horizontes con el fin de establecer esas conexiones.

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

Avery Dennison fue el pionero de esta industria. En mi opinión, ninguna otra empresa lleva la delantera en la creación de productos únicos y de primera clase que le permitan a las marcas cobrar vida y conectarse con sus consumidores. Sabemos constantemente cómo desarrollar mejor las etiquetas y los materiales de envasado que hacen avanzar a las marcas.​​



Ed Hribar
Vicepresidente de EHS

Por favor, describa su trabajo:

Superviso el proceso de medio ambiente, salud y seguridad (EHS, por sus siglas en inglés) para todas las sedes de Avery Dennison a nivel mundial. Se trata de mantener a salvo a nuestros empleados para que puedan contribuir a nuestro continuo éxito como empresa. Al mismo tiempo, nos aseguramos de establecer controles en orden en nuestros sitios de fabricación para proteger el medio ambiente, tanto en nuestras operaciones como en la comunidad.

Para hacer que eso ocurra, mi equipo establece los requisitos corporativos de EHS que nos ayudan a alcanzar estos objetivos a nivel mundial cumpliendo, a la vez, los reglamentos nacionales y locales de EHS. Entonces, se trata de interactuar un poco con los empleados en todos los niveles de la organización para identificar las mejores maneras y las más prácticas de estar a salvo y ser respetuosos con el medio ambiente.

¿Por qué LPM de Avery Dennison?

Antes de unirme a Avery Dennison, había trabajado en la industria de metales, que era muy competitiva, pero el crecimiento era poco o inexistente. Yo buscaba una oportunidad con una empresa que tuviera más estabilidad y una oportunidad de crecer a nivel profesional. Eso fue hace 25 años y aún siento orgullo de ser parte de esta organización.

Explique su recorrido hasta este cargo.

Comencé en la antigua División de Films de Fasson (FFD, por sus siglas en inglés), en Painesville, como director de seguridad del sitio. En ese momento, era una unidad de negocios muy pequeña, pero tenía un tremendo potencial de crecimiento porque los films constituían un mercado emergente.

A medida que el negocio crecía, mi función se amplió para incluir el programa ambiental. El negocio siguió creciendo hasta cierto punto que se fusionó con la División de Rollos de Fasson (FRD, por sus siglas en inglés), cuando me hice cargo de la supervisión de la organización combinada. Finalmente, me asignaron un puesto global para dar apoyo a las otras regiones. Hace aproximadamente 10 años, acepté un ascenso como director de Seguridad corporativa, que luego me llevó a mi puesto actual.

¿Qué le inspira?

Mi familia me inspira a ser mi mejor versión, tanto en casa como en el trabajo. En mi casa, somos una familia muy unida y hacemos muchas cosas juntos mientras disfrutamos lo que la vida tiene para ofrecer. Mis viajes de trabajo me han permitido experimentar muchas culturas y costumbres diferentes, hacer amigos en todo el mundo y seguir mejorando nuestros procesos de EHS. Cuando veo los resultados, eso me inspira a hacer aun más.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?​

La industria siempre está cambiando con nueva tecnología y productos…y nosotros somos el líder mundial en nuestra oferta de productos. Junto con este cambio viene el desafío de garantizar que nuestro personal y procesos permanezcan a salvo. Entonces, no existe ningún statu quo. Siempre procuramos ser innovadores.

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Para tener éxito en mi función, debo interactuar con personas de todos los niveles de la organización para aprovechar los diferentes niveles de experiencia y creatividad, y luego compartir esas ideas para identificar soluciones creativas que sean prácticas y eficaces. Uso la pasión que siento por EHS para “movilizar y capacitar a las personas” y “colaborar más allá de las fronteras” y los resultados han sido realmente increíbles. Nuestros empleados se preocupan por la seguridad y el medio ambiente.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

No tengas miedo de asumir riesgos. Por naturaleza, soy una persona bastante conservadora. Podríamos decir que soy moderado. Para mejorar continuamente nuestros procesos de EHS, es necesario probar diferentes cosas y, a veces, hay que asumir riesgos o, de lo contrario, perderás una oportunidad.

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

Siempre los desafío a pensar de manera innovadora compartiendo soluciones creativas… pero hago un seguimiento para verificar su proceso de pensamiento y los aliento a seguir intentando. Muchas veces, los comentarios del personal es una recompensa suficiente para mantenerlos inspirados y avanzando. Preocuparse marca una gran diferencia.

¿Qué despierta su interés en un proyecto?

¡La oportunidad de mejorar, la simplificación o hacer que las cosas sean más fáciles de hacer, ahorrar dinero!

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

​​Avery Dennison ha ayudado a transformar la industria al estar a la cabeza de la innovación. Ya sea que se trate de un producto nuevo o una tecnología nueva, o un rediseño, parece que siempre estamos a la vanguardia. Y ahora, con las adquisiciones recientes, estamos ampliando la cartera para soportar la próxima ola de crecimiento.

¿De qué manera nos ve en cuanto a la fabricación de etiquetas sostenible y éticamente?

La veo con adquisiciones… no todos los sitios que adquirimos tienen los mismos estándares que tenemos nosotros. Dedicamos el tiempo, el esfuerzo y el dinero para incorporar nuestro código de conducta y programas de valores y ética y te enteras directamente por los empleados lo satisfechos que están por formar parte de Avery Dennison.

Además, siempre buscamos maneras de mejorar nuestra sostenibilidad interna..en nuestros productos finales, componentes e instalaciones. ¡El resultado final es que vamos más allá de la norma al hacer nuestra parte para gestionar los recursos naturales que tienen impacto en nuestro planeta!

¿Qué le genera entusiasmo con respecto al futuro de las operaciones de fabricación?

¡Que nuestras instalaciones estén limpias, bien organizadas, que tengan buena iluminación y sean sumamente SEGURAS para trabajar en ellas! He estado en fábricas en otras empresas e industrias, y existen muchas que ni se acercan a los estándares que hemos establecido en Avery Dennison.



Sarah Lu

Subdirectora de Desarrollo de la Organización

Por favor, describa su trabajo:

Soy subdirectora de Desarrollo de la Organización en China. Superviso el programa de responsabilidad social de Avery Dennison en asociación con la Fundación Avery Dennison. También me encargo del Programa de carrera temprana, que ayuda a los jóvenes talentos a desarrollar una carrera inicial exitosa en la organización.

¿Por qué LPM de Avery Dennison?

Me gusta el ambiente de trabajo. Puedo equilibrar mi vida laboral y familiar. Mi supervisor respeta mi opinión y me da confianza. Me alientan para probar cosas nuevas.  

Explique su recorrido hasta este cargo.

Me uní a Avery Dennison en 2007. Ya estaba aquí cuando la Fundación Avery Dennison comenzó su inversión comunitaria en China. Durante los últimos 10 años, nuestros logros más importantes incluyen el respaldo y la financiación a tres escuelas Hope en áreas rurales y el otorgamiento de la Beca InvEnt a estudiantes universitarios con alto rendimiento durante 10 años consecutivos.

¿Qué la inspira?

Mi supervisora, Genevieve Heng, es una persona muy atenta a quien admiro. Adoptó tres perros y tres gatos. Tiene fe en su equipo. También me inspiran las personas que tienen un compromiso con la mejora de sus comunidades. Por otra parte, mi trabajo ha influido en mi hijo adolescente. Creció con la conciencia de ayudar a los necesitados.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

Esta industria está haciendo avances hacia la sostenibilidad y mi empresa lo está liderando.

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Mi trabajo me exige que intercambie y cree nuevas ideas cuando se trata de cómo ayudar mejor a esas personas necesitadas y cómo motivas más las actividades de los empleados. Puedo cambiar el programa año tras año.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?

Establecer una base sólida el primer trabajo. No ansíes lo que está más allá de tu alcance. Siempre puedes desarrollar habilidades sin importar el trabajo que hagas. Estos son los consejos que recibí y que también doy a los alumnos que conozco en la selección en los campus.​​

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

Mis compañeros me describen como una persona integrada, creativa y optimista. Estoy dispuesta a ayudar a mi equipo a crecer en sus puestos. Mis compañeros acuden a mí para obtener nuevas ideas.​​

¿Qué despierta su interés en un proyecto?

Poder ayudar a otros me impulsa en mi trabajo diario. Por ejemplo, estoy muy entusiasmada por el proyecto que haremos el próximo año. Tiene que ver con ayudar a los niños a recibir educación en la provincia de Sichuan en China.

¿De qué manera nos ve en cuanto a la fabricación de etiquetas sostenible y humanamente?

Cada vez que les presento nuestra empresa a estudiantes universitarios, me causa mucho orgullo contarles acerca de nuestras iniciativas de sostenibilidad. Realmente estamos marcando una diferencia en el mundo. Esta es nuestra gran ventaja para atraer talentos jóvenes.



Huigen Wu

Director técnico de Ingeniería

Por favor, describa su trabajo:

Director técnico de Ingeniería, Papeles No Adhesivos, LGM

Mis principales responsabilidades incluyen los proyectos en expansión de las instalaciones de plantas de papeles no adhesivos, la gestión de capitales, el mantenimiento de equipos, el desarrollo de nuevos procesos para nuevos productos y la confirmación de que los procesos sean continuos.

¿Por qué LPM de Avery Dennison?

Hace 23 años, no había muchas empresas multinacionales en China, y Avery Dennison era una de ellas. Los nuevos graduados consideraban un honor ser contratados por empresas internacionales. Yo era uno de esos jóvenes.

Me encanta la cultura de la empresa y también el valor y la ética. Por eso llevo en Avery Dennison 23 años hasta hoy.

Explique su recorrido hasta este cargo.

Me uní a la compañía como ingeniero de mantenimiento y luego me ascendieron a subdirector. Luego, pasé a ser director de mantenimiento y después cambié mi trayectoria profesional hacia la fabricación. Ocupé el cargo de director principal de producción y, luego, me convertí en el director de planta y, más tarde, en director de operaciones. Ahora trabajo como director técnico y de mantenimiento NAP.

¿Qué le inspira?

Considerando mis 23 años en Avery Dennison, he participado en C1 (nuestra primera línea de revestimientos) hasta nuestra C11 actual (undécima línea de revestimientos). Muchas cosas me inspiraron. Mi sensación inmediata es que desde el comienzo aprendimos casi todo del exterior, y ahora tenemos cada vez más elementos locales.

Además, ELS y Seis Sigma me han inspirado a creer que menos inversión devuelve una rentabilidad mayor.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?

Avery Dennison fundó el Converting College, que ha desarrollado miles de talentos locales. La etiqueta ha desempeñado cada vez más funciones en nuestra vida diaria. Al ir a un supermercado, verás que las etiquetas están en todas partes.​​

¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?

Equidad y trabajo en equipo.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?​

Que cada empleado tendrá una visión integral y entender que el desarrollo y el éxito de un individuo se basan en el buen desarrollo de la empresa. No mires solamente el estado actual. Considera cinco años en adelante, y luego 10 años en adelante.

¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?

El éxito individual se basa en el éxito de la empresa. Como una empresa mundial exitosa, nuestra empresa puede ofrecerle muchas oportunidades. Lo que debe hacer es trabajar duro, trabajar con inteligencia, y será recompensado.

¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?

Desempeñamos una función sumamente importante en el desarrollo del segmento de etiquetas para la logística en China. Nuestra tecnología y nuestra experiencia han hecho una gran contribución a la industria.

¿Qué le genera entusiasmo con respecto al futuro de las operaciones de fabricación?

En mi opinión, contamos con las instalaciones más avanzadas y tenemos programas de carrera temprana integrales que enriquecen nuestra reserva de talentos.

¿Hacia dónde se dirige la fabricación de etiquetas?

Será más ecológica, más sustentable, en gran escala y con flexibilidad.