多元化 + 包容


我们致力建立公平、包容、道德的文化,多元化和包容性是其一个重要组成部分,在这种文化中,所有的声音都可以被倾听,每个人都有机会留下自己的烙印。 我们追求多元化和包容性,因为这对我们的员工和我们的业务是必需的,我们知道它会带来积极的影响。 促进多元化和包容是成为可持续发展公司的重要组成部分。

我们相信多元化不仅仅包括性别、种族、民族或性取向多元化。 一个包容性的工作场所同时也重视异于自身的观点、品质和体验。 我们是一家全球性公司,员工在50多个国家生活和工作,使用30多种语言。 地理多元化带来了丰富多样的观点、经验和想法。

多年来,我们一直努力增加在公司担任领导职位的女性人数。 最近,我们加大了在性别多元化和包容性方面的努力。 我们正在帮助世界各地的团队摸索如何承认和接受员工之间的差异性,并将他们作为有竞争力的资产。 与众不同。 “展示自我”,是最近一次面向员工的活动,用以展示每个人的独特之处,并鼓励每位艾利丹尼森员工每天都要带着明确的态度与热情。

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艾利丹尼森工作场所多元化。
与众不同。 展示自我。